МЕТОДИКА САМОАНАЛИЗА

«МОИ ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА»

 

Методика разработана М.А. Фоминой на базе опросника «Деловые качества руководителя» (ДКР).


ДЛЯ ОСОЗНАННОГО РАЗВИТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. ДЕЙСТВУЮЩИХ И ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ

Для любого руководителя важна адекватная оценка своих деловых качеств.
Развитие начинается с анализа того, что имеешь сейчас.
Честно отвечая на вопросы, вы получите визуализацию своего психологического портрета  и
увидите свои сильные стороны и зоны роста.

 

 

УКРЕПИТЬ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ!

Как строить отношения с другими людьми, оставаясь самим собой

ПО КАКИМ КАЧЕСТВАМ СТРОИТСЯ ПРОФИЛЬ

R

ДОМИНАНТНОСТЬ

Способность оказывать на людей целенаправленное воздействие, управлять процессом их деятельности. Способность быть лидером, вести людей за собой

R

АНАЛИТИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА

Уровень развития интеллектуальных качеств, аналитичность, гибкость и критичность. Широта и логичность ума,  прозорливость и дальновидность. Чувство юмора

R

ТВОРЧЕСКИЙ ПОДХОД

Способность к творческому решению профессиональных задач. Нестандартность и оригинальность мышления. Чувство нового,  стремление к активному интеллектуальному поиску

R

ОБЩИТЕЛЬНОСТЬ

Способность устанавливать контакты с новыми людьми, располагать к себе и сотрудничать. Способность создавать благоприятный психологический климат

R

СТРЕМЛЕНИЕ К ДОСТИЖЕНИЮ

Стремление к достижению личного успеха. Склонность к разумному риску, предприимчивость. Стремление к борьбе и  состязанию. Целеустремленность, способность преодолевать препятствия на пути к намеченной цели

R

УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ

Уверенность в собственных силах, чувство собственного достоинства. Ожидание достойной оценки своих способностей и  реальность самооценки

R

САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ

Независимость и самостоятельность, стремление избавляться от опеки. Низкая степень внушаемости и свобода от влияния сильных личностей. Стабильность убеждений и ценностных ориентаций

R

УРАВНОВЕШЕННОСТЬ

Эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость; способность к самоконтролю и управлению своими эмоциональными проявлениями; быстрая адаптация к новым условиям

R

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ответственность и надежность. Чувство долга, дисциплинированность и исполнительность. Верность данному слову,  обязательность и пунктуальность

R

СТРЕМЛЕНИЕ К РАЗВИТИЮ

Стремление к самосовершенствованию. Адекватная оценка своих достоинств и недостатков. Реалистичность притязаний и оценки перспектив профессионального роста

КАК УСТРОЕНА ПРОГРАММА

Методика «Мои деловые качества»  — это файл Microsoft EXCEL.
Файл содержит несколько листов, по которым вы последовательно переходите. Для этого предназначены специальные кнопки перехода.
Когда вы отвечаете на вопросы, программа ведет подсчет результатов. После этого они выводятся на экран в виде диаграммы.
Удобный интерфейс и доступность пакета Microsoft Office, позволяют использовать методику практически на любом компьютере. 

НАЧАЛО

Начало работы, личные данные

ИНСТРУКЦИЯ

Кратко содержание дальнейшей работы

ОПРОСНИК

Список 160 утверждений. Вы соглашаетесь или нет. Можно частично.

РЕЗУЛЬТАТ

Выводится индивидуальный профиль по десяти деловым качествам.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ

В результате увидите свой профиль и поймете, как развиты у вас деловые качества и куда вам двигаться:

  1. Номинальная — качества слабо выражены
  2. Потенциальная — качества присутствуют, но есть над чем работать
  3. Развитая — качества развиты в достаточной степени
  4. Суперзона — очень высокая степень развития качеств

ОГРАНИЧЕНИЯ

r
На вашем компьютере установлен Microsoft Excel
r
Вам знакома программа Excel, хотя бы примерно
r
Файл не работает в мобильных телефонах, планшетах и Google документах
r
В Openoffice может работать некорректно и криво
АВТОР ПРОГРАММЫ
Марина Фомина — бизнес-тренер

«Со мной люди учатся управлять системами внутри себя и снаружи.
Еще до того, как я официально стала тренером, 17 лет прокачивала мозги в информационной аналитике. Руководила людьми, развивала и обучала их.
У меня большой опыт создания систем учета и работы с данными. Именно на стыке моих  интересов и рождаются подобные программы».

СКОЛЬКО СТОИТ ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ

БЕСПЛАТНО

Я делюсь с Миром своими идеями, а Мир  откликается верой в меня.
Если вы увидите во мне специалиста и адекватного человека, приглашайте к сотрудничеству.
Буду рада!

Если вы работаете в сфере HR, вы можете оценить своих сотрудников. Тогда по вашему желанию можно сделать программу, в которой будет только опросник. И результаты не будут доступны испытуемому. Но это уже другая история!

А ПОКА ЗАБИРАЙТЕ ПРОГРАММУ!